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      90后求职特质不迷信高学历 自我意识强

      来源临高人才网 时间2016-03-10 作者临高人才网 浏览量

      我有个1991年出生的学生参加国家公务员考试笔试成绩不错面试时间与一家知名企业的面试紧挨着他自我感觉公务员面试表现不错就没有认真?#28304;?#20225;业的面试结果两个面试都失败了?#21271;本?#19968;所大学的学生辅导员于老师告诉中国青年报记者如今的大学毕业生找工作热情很高但容?#33258;?#21463;挫折在遭受挫折后?#19981;?#36530;在自己的世界里不肯出来


      对于90后毕业生的特点智联招聘高级职业顾问孟广也有所观察我觉得大学生求职者越来越注重自己的感受很看重到一家企业后有没有被重视他以汽车行业为例企业都会走进高校招聘学生对这些企业的情况很了解招聘流程也很熟悉因此他们特别关注细节比如谁主持面试是人力?#35797;?#37096;门技术人员还是部门主管?求职者会根据面试官的身份来判断自己是否被重视如果一个不懂技术的人来面试技术人员求职者就会感觉企业的工作方式有问题从而拒绝该企业


      孟广告诉记者为了提高工作效率在招聘工作启动前他们都会提醒用人单位在面试中要照顾90后的感受


      求职者自我意识更强


      近?#25214;?#20221;2014高校应届毕业生就业?#38382;?#25253;告发布调查发现2014年应届大学毕业生心目中的理想工作排在第一位的是适合自己的工作也就是个人能力能够得到发挥其?#38382;?#20010;人能力能够得到提升再?#38382;?#25552;供完?#32856;?#21033;


      在孟广看来近两年开始进入职场的90后就业出现一个明显的趋势他们的自我意识更强找工作时首?#20154;?#32771;的是自己一方面希望学到的知识能够在工作中得到充分发挥另一方面也希望自己作为职场新人能够通过工作提升能力提升职场竞争力因此职场新人对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台从而体现自我的价值


      英才网联就业指导专家苑航认为与70后80后找工作求稳求高薪不同90后认为找工作唯一不能妥协的就是兴趣随着90后求职者?#20013;?#28044;入好工作的标?#23478;?#20174;追求物质成功?#20445;?#36880;步转向工作是否幸福生活是否快乐能否相互尊重等标准90后求职者的目光更多聚焦在做自己?#19981;?#30340;事情的兴奋以及尽力做就好的健康心态而不是盲目地把就业放在第一位


      90后不再迷信高学历


      根据调查2014届应届毕业生中毕业后选择就业的比例为76.3%14.5%的人选择在国内继续学习5.4%的人选择出国继续学习选择创业的比例为3.2%孟广表示由此可以看出2014年更多的毕业生选择就业而非继续深造;越来越多的学生不再盲目地寻求高学历而是选择步入职场积累工作经验


      调查显示对于今年的就业?#38382;ƣ?#21322;数应届毕业生表示大学生就业越来越难;四成毕业生表示虽然有些?#35759;x?#20294;还可?#36234;?#21463;约9成毕业生表示今年的就业?#38382;?#19981;容乐观


      在就业压力下求职者开始考虑自己的学习成本孟广介绍以前很多人把考研[微博]出国深造作为暂缓逃避就业的方式但现在想明白了早晚要就业关键要看所学专业是否有必要继续读下去很多专业其实不用读到硕士毕业后再就业


      毕业生不再迷信高学历但很多用人单位却一直在学历上纠结苑航告诉记者学历是普通院校毕业生就业时一道很难逾越的门槛一些知名企业在招聘中对学历和毕业院校要求很?#32454;?#27604;如某知名门户网站在招聘网络编辑时表示只招收985211院校的毕业生这种对?#36867;?#32972;景的歧视非常不利于打造公平就业的和谐环?#24120;?#19981;利于人才的选拔和提升


      用人单位开始注意到90后特质


      随着企业人力?#35797;?#24037;作不断成熟在人才成本管理?#32454;?#31934;细招聘性价比高的毕业生并培养企业后备力量已是趋势孟广认为很多用人单?#27426;?#20110;90后自由独立的价值观?#36864;?#32500;方式了解欠缺未能及时调整管理策略仍然沿用对于70后80后传统的集体管理模式忽视个性化管理这会导致90后失去工作的兴趣


      调查发现新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是公平公正的用人原则对员工的尊重提升个人核心能力的机会完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系


      80后的父母大多为50年代或60年代初出生的人这些父母集体主义观念强对社会比?#20808;?#20047;安全感习惯于艰苦奋斗被他们?#36867;?#20986;来的80后人才大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神而90后的父母们享受过?#27597;?#30340;各种红利生活水平得到跨越式提高90后毕业生基本上没有太大的生活压力求职时更看重工作的趣味性和个人喜好孟广坦言企业传统的高薪留人高压管理思路已经遭到新生代职场人的反感和抵触而这些职场新人频繁的跳槽和裸辞现象也让企业大为头疼很多企业评估招聘的效果已经不是只看招来多少人还要看招聘后半年内的离职率

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