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      招聘90后女生工作單位最看重抗壓能力

      來源:臨高人才網 時間:2015-07-23 作者:admin 瀏覽量:

      招聘90后女生

      工作單位最看重

      當面對超過自己能力范圍任務,你會怎么辦?

      你遇到哪些郁悶、不公平事,怎么解決?

      昨日,全市2014屆普通高校畢業生就業雙選活動———女大學生畢業專場招聘會在重慶工商大學舉行,100多家企業提供了3000多個崗位。重慶晚報記者觀察發現,針對90后女大學生,抗壓能力成為了參會企業招賢納士的重要標準。

      重慶晚報記者 吳娟 汪一陽 首席記者 冉文 攝影報道

      招聘企業選才看重抗壓能力

      女大學生求職 看重舒適度

      “招聘行政專員,要求學習能力強,抗壓能力高……”記者注意到,與以往招聘會不同,現場不少招聘單位在招聘簡章上打出了“抗壓能力”這項用人要求。

      什么是抗壓能力?為何這樣要求?歐文教育服務有限公司招聘負責人告訴記者,抗壓能力主要是指面對困難能否積極面對,能否經受住高強度的工作,面對糟糕的情況能否保持良好的心態去處理。

      “90后大部分是獨生女,老一輩家長奉行女孩貴養,從小在舒適的環境中成長難免變得嬌貴,對工作沒有緊迫感。”該負責人說,最近幾年面試過不少畢業生,發現女大學生面試時喜歡提到一個詞———舒適度。“她們更關心工作環境是否舒適,工作強度是否適度。相對80后女生,她們比較浮躁,工作中受點委屈容易想不通。所以針對這個群體,大多數企業更看重她們的抗壓能力。”

      在歐文的面試中,面試官一般會問兩個問題———“經歷過最困難的事是什么?你是怎樣解決的?”“當你面對高難度,甚至超過自己能力范圍的任務時,你會怎么辦?”此外,在筆試環節,相應的性格測試題中也有關于抗壓能力的試題。

      抗壓力不強 工作沒熱情

      一家物業管理公司的人力資源負責人告訴記者,她曾面試過一個女孩,綜合素質不錯,幾個面試官都看好她。但進入第三輪抗壓能力面試環節,女孩并不知道這是抗壓能力面試,面試官只是跟她閑聊,聊到她大學期間遇到過的郁悶、不公平的事,女孩說自己曾經努力爭取參加辯論賽,但最終沒選上,說著說著激動地哭了。

      “這件事讓她一度認為選拔不公平。而且事情過去很久了,她提起時還是不能平復心情。從這個經歷,我們就看出這個女孩的抗壓能力不夠強,至少在面對挫折的態度上不夠積極,所以最后她落選了。”該負責人說。

      百度重慶營銷服務中心人力資源負責人說,公司年輕人居多,與80后相比,90后女生更自我。遇到難度較大的工作,或者任務不太合理時,80后會抱怨,但仍會想辦法去完成;但90后除了抱怨,還會消極怠工。“電話營銷需要與客戶溝通,如果遇到比較難纏、態度不好的客戶,抗壓能力不強的員工容易承受不了,這種不滿如果一直淤積,對工作就不會有熱情。”

      專家提醒

      這些招數都是考察抗壓力

      面試官一般會通過哪些方法來考察求職者的抗壓能力?昨日,重慶晚報記者專訪了惠博人才網人力資源專家譚賢梅。

      輪流轟炸 譚賢梅說,招聘單位通常會讓有關聯性的幾個部門負責人組成招聘小組,四五個面試官輪流提問,制造緊張氣氛,以考察求職者的抗壓能力。

      設置情景 面試官通常會假設某種場景,讓求職者回答,在這種情況下會如何處理某件事情。

      故意刁難 面試官會不斷反駁求職者的觀點,故意刁難,看其情緒是否穩定。

      回憶難關 讓求職者舉例說明自己遇到的最困難的事情,如何解決的,甚至問求職者如何看待自己今天的表現,從求職者過去的經歷推斷其是否具有抗壓能力。

      現場花絮

      彩色便簽 分享感受

      一家茶飲公司的展臺前,隊伍排了四五米,招聘簡章的空白處貼滿了色彩鮮艷的便簽紙———“面試官很溫柔,都不太緊張了”、“感覺很溫暖”……據悉,每個參加面試的同學都會得到一個便簽,大家可以把面試感受貼在招聘簡章上,既拉近了距離,又可讓后面的小伙伴了解情況。

      女生求職 男生打望

      昨日上午10時,招聘大廳外,不少男生坐在操場上打望。機械工程學院的楊凌說,今天是女生專場招聘會,難得天氣好,理科學院女生太少了,所以哥幾個相約來打望。

      求職女生未出校門壓力山大

      昨日,重慶晚報記者在招聘會上采訪了近20名女生,設想起未來的工作,還未走出校園的她們,已經感到壓力不小。

      擔心房租太貴

      22歲的谷小利來自萬州,就讀于工商大學機械電子工程系,她最大的擔憂是未來的工作是否離家近。“逛了一圈,幾乎沒看到來自萬州的企業。”谷小利告訴記者,她一方面想留在主城工作以獲得更多機會,另一方面又怕承受不起越來越貴的房租。

      擔心工作環境太復雜

      來自工商大學環境工程學院的小唐,希望找到一個工作環境相對純潔的單位。她說,像她這樣的90后一般都是獨生子女,一起工作難免會有摩擦,只希望不要勾心斗角。“因為我的溝通能力比較缺乏。”小唐說,天天在一個辦公室相處,難免有說錯話的時候,如果周圍同事要多心的話就麻煩了。

      擔心生育沒保障

      “多數女生畢業都二十三四歲了。”工商大學會計系的楊雨薇說,她在網上看到,有些企業專招已婚已孕的女性,還有一些企業在女員工懷孕時就變相將其辭退。

      企業給予員工的福利,楊雨薇最看重的是產假。昨天,她在招聘會逛了一個多小時,沒有發現一家企業將“女員工產假”這個條件寫在招聘海報上。“如果沒有明確寫出來,很多女生也不好開口去問,畢竟現在太年輕,遠未到生孩子的年齡。”楊雨薇說。

      擔心實際操作不達標

      同樣來自會計系的楊宇林告訴記者,在學校學到的實際操作技能比較少,擔心工作后不能完成單位派發的任務。“一想到實操水平不達標就開始實習上崗,每天都要被領導念叨,感覺壓力很大。”楊宇林說,希望能找到一家提供實操培訓的企業,或者工作環境相對寬松的企業。

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