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      跳槽是一種追求還是逃避?

      來源:臨高人才網 時間:2015-06-24 作者:admin 瀏覽量:

      有一個剛晉升調動到新崗位2個月的員工提出辭職,這種情況很少見,便找機會與這個員工聊聊。和員工聊了聊調動前后的工作體會,問起員工離職的原因,員工起初說有一個行業外的機會想去試試,但又說不出新機會的好處在哪里。


      細問一下,離職的真正原因是非常厭惡現在的部門主管,并且覺得現在的工作看不到前途,一天也不想呆了,剛還外面有個機會就打算趕緊走。


      這個部門主管的管理確實存在較大的問題,之前已有員工因為類似的原因離職。這里不討論這個主管的管理問題,而是從年輕員工的角度談談關于跳槽選擇的問題。


      1、該不該跳槽?跳槽是為了追求而不是逃避。


      現實中很多人想跳槽是因為不滿意現在的工作,想逃避當前遇到的問題,如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關系緊張、工作遇到挑戰或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了,想早點離開這個地方。


       

      早點離開糟糕的環境可以理解,但更重要的是要明白自己的職業目標是什么,向著自己追求的目標才是最重要的。


      如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽,不反思自己的目標和自己存在的問題,那么在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題,在真正解決這些問題的過程中往往會出現新的職業機會。如果是為了追求自己想要的目標,剛好有一個合適的機會出現,那么就大膽抓住機會跳槽。


      簡而言之,跳槽是為了追求而不是逃避。

       

      2、不知道追求的方向怎么辦?做好眼前的,探索追求的。


      很多剛入職場的年輕朋友說,我不知道自己適合做什么,也不清楚追求的職業方向是什么,但就是不喜歡眼前做的這個工作。如果年紀輕,在職業發展的初期,還可以通過跳槽來尋找自己喜歡的工作。如果已經工作了3、5年,還在為了逃避而跳槽,就很容易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。


      如果還沒有找到自己明確的方向,不妨先把眼前的工作做好,盡量做到極致。當把一件事情做到極致的時候,一方面會獲得公司的青睞而得到更多的機會,另一方面也容易獲得工作的成就感來激勵自己進一步探索。這機會和成就感可以引導自己找到職業追求的方向。


      另外,工作的很多技能是可以遷移的。把一項工作做到極致而形成的工作習慣和方法,對做另一項無直接關系的新工作也是非常有用的。


      在做的過程中發現追求的方向,比空想和所謂的職業興趣測評要靠譜得多。很多事情,只有真正做了,才能發現其中的奧妙和樂趣;只有把一件事情做到極致,才是贏得新的機會和成就感。做的過程才是真正不斷發現自我的過程。


      總之,跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中發現追求的,實現追求的。

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